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中彰投分署促職場跨世代共事 銀髮人才資源中心助一臂之力

2022-11-24
記者 林明佑/彰化 報導
 
 
【記者 林明佑/彰化 報導】跨世代共事已成為企業人才組成的新型態,勞動力發展署中彰投分署銀髮人才資源中心助一臂之力。62歲的露露姐,身負照顧家庭經濟的壓力,同時很想達成擔任助人的志向,經向彰化就業中心諮詢後,受推介至國家文化資產「彰化鐵路醫院-高賓閣」進行真人圖書館、繪本說故事工作。露露姐表示,工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作,覺得自己都變年輕起來,職場中的世代相處一點都沒問題。

中彰投分署劉秀貞分署長表示,中高齡或高齡者在職場上面臨諸多挑戰與壓力,例如:身體體能的逐漸下滑、高科技發展日新月異下擔心原有技能跟不上時代、世代間新語彙造成溝通上的隔閡…等,中分署除透過「中高齡職務再設計」協助中高齡或高齡者減輕體能負擔外,另有提供在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫,協助中高齡或高齡者提升自我技能;亦針對青銀職場合作提供多元化的活動內容與成功案例探討,推廣青銀合作觀念,以幫助中高齡或高齡者盡速融入職場並達到世代融合。

曾在海外工作的露露姐,曾經為照顧生病的家人,在事業巔峰時不得不辭去海外工作,照顧家人之餘,她還懷抱著助人的志向,也曾回到學校進修社工學分,期望幫助更多人、回饋社會。後來因生活家計必須重返職場,至彰化就業中心找工作,經就服員就業諮詢後,安排參加多元就業開發方案「彰化鐵路醫院-樂齡創生&社區共榮古蹟風華再現/共享服務員」,計畫結束後,受到單位的肯定,繼續僱用露露姐至今。

露露姐表示,工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作,如:青銀劇團及Podcast頻道-繪本說故事、真人圖書館…等,由青年伙伴強化硬體及媒體行銷,由中高齡伙伴擔任主持人,透過繪本及個人人生故事豐富節目深度,讓兩世代共同學習到口語及肢體表達技巧、數位媒體應用…等工作技能,促進世代間不同的交流傳承。以自身經驗鼓勵待業銀髮者不要怕和青年相處,只要有信心及行動力便能譜出自已的繽紛第三人生。

圖一:62歲的露露姐,身負照顧家庭經濟的壓力,經向彰化就業中心諮詢後,受推介至國家文化資產「彰化鐵路醫院-高賓閣」進行真人圖書館、繪本說故事工作。
圖二:露露姐表示,工作中有幸能與年輕夥伴一起參與創意規劃的工作,覺得自己都變年輕起來,職場中的世代相處一點都沒問題。
圖三:露露姐以自身經驗鼓勵待業銀髮者不要怕和青年相處,只要有信心及行動力便能譜出自已的繽紛第三人生。(中彰投分署提供)
 
 
 
 
中彰投分署 , 職場 , 就業中心 , 銀髮人才
 
        
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